【安徽輕工網訊】 近年來，公司黨委以全面提高廣大黨員及黨員干部思想政治水平、全力推動公司改革發展為目標，加強學習型黨組織建設，不斷創新學習載體，努力營造濃厚的學習氛圍，并把學習所得轉化為服務群眾、服務改革、服務發展的生動實踐，學習型黨組織建設經驗豐富、成效顯著。

一是豐富學習內容，突出學習主題

抓好理論學習，深入學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論，加強了對毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀及習近平總書記系列講話的學習。深入學習踐行社會主義核心價值觀，公司黨章相關負責人專門撰寫了《學習十八大社會主義核心價值觀》，以質樸、通俗的語言詮釋社會主義核心價值觀的真諦，引導和帶動全體黨員學習。結合社會主義核心價值觀的學習和踐行，公司黨委還專門舉辦了“公司核心價值觀的大討論”，重新確定“和以善，利以信，謀以遠”的企業核心價值觀。

黨委高度重視對黨的歷史、黨章黨規和國家法律法規的學習教育，同時采取多種方式強化對這方面的教育，包括收看視頻資料、歷史影片、開展講座等。每年都將黨章作為教育黨員的重要內容，同時結合“兩學一做”學習教育，開展了對黨章黨規細致入微的學習。

結合工作需要，公司要求全體黨員要及時的把握國際政治經濟動態，了解國情、省情，關心國際形勢、國家大事、省內要事。結合崗位需要，強化崗位知識和技能的學習，每年針對新人開展崗位技能及知識培訓，不定期的邀請高校教師、同行前輩開展知識講座。

二是創新學習方式，提高學習效率

認真開展黨委中心組學習，不斷規范各黨支部的學習，堅持每個季度召開至少三次集中學習，同時要求保證一定時間的自主學習；利用內網、微信群、企業號等現代信息手段，開展網絡在線學習；公司黨委書記借助黨員大會、黨課、半年總結、年終總結和業務發展交流會等多個場合為黨員及全體職工做強化學習、工作報告；黨委要求領導班子（管理層）要以分管業務的合作工廠作為基層聯系點，深入一線出差，為業務員排憂解難；黨委還專門制定《關于設立領導接待日的決定》，輪流接待來訪黨員群眾，密切與基層黨員群眾的血肉聯系。

通過舉辦大討論、讀書會、報告會、座談會及競賽等形式組織集中學習，比如通過核心價值觀大討論集中學習社會主義核心價值觀，通過專家報告會開展專題集中學習，通過廉潔書畫比賽開展廉潔教育進行黨規黨紀集中學習；每年的“七一”公司均邀請黨校等黨史黨建專家舉辦愛黨愛國專題教育活動，赴監獄開展警示教育活動等；認真開展“書香讀書季”活動，黨委還定期向黨員及黨員領導干部推薦優秀書目。

以十八大和十八代次全會精神學習為主題，開展了學習教育活動，并要求以支部或黨員個人為單位撰寫學習體會，認真開展“兩學一做”學習教育，引導黨員學做結合，加強黨性修養，增強看齊意識、服務意識，立足崗位做貢獻。

高度重視對黨員及黨支部書記、委員的培訓，除了做好工作崗位的培訓外，還加強了對黨務工作的培訓、黨員發展的培訓等。

三是完善學習機制，健全學習制度

黨委每年均把學習型黨組織建設作為企業黨建工作的重要內容，列入工作計劃，常抓不懈。黨員個人的學習情況、黨支部開展學習型黨組織建設的工作情況作為評選優秀黨員、先進黨支部的重要內容。

參照國貿集團的相關考核辦法及要求，黨委加強了對支部黨建工作的考核力度，認真要求各支部開展好組織生活會，認真做好民主評議，以民主評議結果作為評先評優的關鍵標準；定期開展對黨員學習教育情況的督導檢查，并適時公示檢查結果，對完成情況不佳的支部及黨員在專題會議及內網上加以批評，鞭策成長進步；利用內網開展黨章黨規、系列講話、預防職務犯罪工作條例知識的在線測試，要求各支部、各部門撰寫工作總結，要求表現不良的黨員、業務員撰寫小結，出差、出國撰寫小結等，通過這樣的方式強化對黨支部、黨員落實黨委要求的考核。

建立和健全學習的長效機制，制定了黨委中心組學習制度、“三會一課”制度、黨員個人學習制度，同時強化了對黨支部、黨員學習材料、心得體會、簡報、考勤等相關資料的管理。

建立健全學習的保障機制，設立有廉潔文化教育室，收藏大量資料及理論書籍，作為會議及讀書閱覽場所，每一層均設有會議室，都可以都黨員利用作為黨員活動室；充分保障黨建工作的經費保障，近兩年的黨建經費支出超過15萬。

強化輿論引導，公司黨委充分運用會議、內網、強化、即時通訊等各種手段深入宣傳學習型黨組織建設的重要意義，弘揚優秀的事跡、先進的典型以及各支部的相關工作動態及經驗。