我們黨從歷史的高度把握經濟和社會發展的階段需要，總結30年改革開放的經驗，英明指出，要在實現經濟增長的基礎上，促進社會全面進步，促進人的全面發展。

   實現人的全面發展，是馬克思主義的最高追求，是實現共產主義的重要標志。我們講，社會主義就是發展生產力，而生產力的重要因素就是人，就是能夠與生產資料合理結合、科學使用勞動工具的人——講白了，發展生產力就是促進人的全面發展。因為從根本上講是圍繞人的全面發展，所以講，科學發展觀的核心是以人為本。離開或偏離以人為本這個核心，就談不上科學發展。

   什么是以人為本呢？

   胡錦濤同志指出：“堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。”

   怎樣在企業經營發展中學習實踐以人為本呢？

   一、重新認識企業，企業不是無人駕駛的資本、注冊、利潤的空殼，企業的根本組成是員工，是人。正如安德魯·卡內基說的：“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。”

   二、重新認識企業經營的目的，賺取利潤只是手段，實現促進本企業員工和企業服務對象的全面發展才是企業永恒的使命。《基業長青》的作者吉姆·柯林斯說：“每個偉大的企業都有一個超越賺錢的目的。迪斯尼是讓人們快樂，惠普是做出技術貢獻，而通用電氣則是為世界培養CEO。”

   三、重新認識企業與員工的關系，企業必須擺脫人格的資本化關待員工，員工必須擺脫資本的人格化致力企業，互相以超越資本的戰略思維建立信任、依賴的和諧發展關系。企業有能力“讓平凡的人做出不平凡的事”，實現員工期望的人生價值，員工自覺自愿地為企業付出最大的努力；企業和員工共同以促進人的全面發展的獨特價值觀對相互發展使命以外的一切誘惑說“不”。

   除此之外。在公司全部經營和發展實踐中，始終把人的發展放在一切工作的首位，從不忽視和遺忘任何一位員工。

   第一、創造每一位員工施展個人才華的平臺，培訓每一位員工的實踐能力，激勵每一位員工奮發向上的斗志，發掘每一位員工的最大潛能，賦予每一位員工最合適的責任。

   第二、疏通每一位員工的訴求渠道，傾聽每一位員工的真實意見，了解每一位員工的創造能力，關懷每一位員工的人本需求。

   第三、使每一位員工都合理地分享到企業經營發展的成果，為每一位員工創造更多更好的福利。

   圍繞建立和鞏固和諧輕工的員工團隊，不斷解決好促進員工全面發展的最新課題，應該是我們念念不忘的宗旨。

（公司黨委第五黨支部供稿）