◆ 保持自動自發的狀態。

書上說，對于任何一個新人，都必須在最初的6—12個月里，證明自己的主動性，否者在上級眼里，就意味著你與別人毫無區別。這種主動性特質一旦在團隊中表現出來，將給你的同事及老板留下不可磨滅的印象，這將影響你的一生。

◆ 保持辦公桌整潔有序。

一名員工的職業化體現，除了談吐著裝，還有一個很重要的地方是辦公桌。如果說辦公桌是一本書，上面有什么內容，它的主人也就有什么內容。一個精明的上司只要掃一眼員工的辦公桌，就能對這個員工有個大概的判斷。正所謂小處見大，細節體現個人素質。“千里之堤，潰于蟻穴” ，一個平時不關注的小細節，可能就在不經意間改變著自己，最終關系到成敗。

◆ 做好自己的時間管理

美國管理學家杜拉克認為：“管理者工作的有效性不是從他們的任務開始，而是從掌握時間開始。” 針對時間的有效使用他提出了包括時間計劃、2/8原則、生物鐘、50%機動時間等在內的諸條原則。

在日常工作中，關于時間管理，還應該爭取做到一個五分鐘和一個三分鐘，即：提前五分鐘開始工作、做決斷時多考慮三分鐘。早開始五分鐘，可以使自己從容開始一整天的工作；多三分鐘考慮，可以使自己在平心靜氣中縝密思考，減少可能犯錯的機會。

◆ 養成使用備忘錄的習慣。

很多人對自己的記憶力非常自信，認為工作備忘錄是沒有必要的。但俗話說“好記性不如個爛筆頭”，再彪悍的大腦，也扛不住海量信息的摧殘。所以，“日常備忘錄”作為一種簡單有效的訊息存儲工具，是幫助減少遺忘、回顧工作的很好手段。它能顯著減少日后抓耳撓腮、搜腸刮肚的幾率。（全文完）

（張峰供稿）