對于企業來說，尤其是市場充分競爭的企業來說，宣傳教育仍是現階段預防腐敗的主要手段。安徽輕工30年來，堅持企業反腐倡廉重在預防、前置防線、防控廉潔風險，制定并實施一系列廉潔從業教育制度。從面上廣泛的宣傳教育到有針對性的重點教育，從黨內教育到群眾教育，從組織學習教育到批評與自我批評教育，從集中警示教育到個別誡勉教育，形成安徽輕工企業廉潔從業文化建設的教育鏈。

1、黨委中心組學習制度。這是黨內教育的一種形式，也吸收黨外領導干部參加，重點是學習文件、學習上級領導指示和重要講話。在學習后組織結合企業實際的務虛討論，旨在提高黨員干部的政治覺悟和思想認識水平，分清是非黑白，堅定反腐倡廉，統一正確的經營奮斗意志和符合邏輯的思維方法。這是從嚴治治黨在企業黨組織的重要思想建設手段。

2、企業領導班子民主生活會制度。這是從嚴治吏在企業的重要教育形式，主要是進行自我小結、自我檢查、自我反思、自我批評，對照黨規黨紀檢查廉潔從業。通過會議形式對照檢查，促使領導干部潔身自律、互相監督。在2013年深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，安徽輕工黨委還增加部署了各黨支部的民主生活會，促使黨支部書記、支委一級的中層干部也同時受到教育。

3、警示教育制度。公司于2012年和2013年組織公司黨員干部分別赴蜀山監獄和廬江監獄進行現場警示教育。這種警示教育的內容是真人真事的反面教材，通過錄像或監獄現場正在服刑的經濟罪犯親歷自訴，引起企業黨員干部的思想震撼和對違法犯罪行為及其嚴重后果的深刻認識，產生比較生動的警示教育效果。2014年公司邀請省高檢有關領導來公司就職務犯罪問題做專題報告，使全體黨員和中層干部受到了一次普法教育和警示教育。通過這樣的警示教育，我們的靈魂受到了洗滌，思想受到了震撼。以案為鑒，可以幫助我們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，警示自己要牢固樹立思想道德防線，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑。

（公司紀委供稿）