“沒有規矩，不成方圓”，一個好的規章制度，能夠規范我們的行為，保障良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。科學的、積極的制度建設，能夠起到降風險、增勤政、促發展。安徽輕工自成立以來，一直致力于制度建設，并且與時俱進，及時加以完善，做到有章可依，有章必依。到目前為止，公司正在執行的規章制度總共有275條，其中包括試行和修訂，內容涉及進出口業務、多元化投資、財務管理、企業黨建、企業文化、民主管理等，大到企業的“三重一大”，小到如何接待外商、如何制作樣本，應有盡有。廢止的規章制度有154條。

近年來，隨著反腐倡廉的深入發展， 公司在廉政建設方面的規章制度有較大幅度的增加。2012年1月，在公司新大樓開工伊始，為提高工程人員廉潔自律性，預防和減少工程建設中的經濟犯罪，確保工程質量和進度優質高效，圓滿完成工程建設工作，作為此項工程的承辦方，安徽大安置業向母公司紀委簽訂了廉潔從業承諾書。2012年4月，根據上級黨委的要求，為明確各級黨企干部廉潔從業的領導責任，本著誰主管誰負責、一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實”的原則，公司黨委、紀委和董事會決定，建立廉潔從業第一責任人制度，確保一崗雙責的實行。2013年，根據廉潔風險防控的風險排查，公司起草制定了招待費報銷管理辦法。2014年在，作為廉潔風險防控工作的進一步推進，在子公司實行重大事項報告制度。等等。這一系列反腐倡廉和廉潔從業的制度和辦法，為企業的廉潔高效發展提供了強有力的政治保障。

制度再好，也需要落實。如果得不到落實，只能是一個花架子。為很抓落實，公司通過誡勉談話、通報批評、經濟懲罰乃至除名的形式，對違規者予以相應的處理；通過月度表彰、通令嘉獎和提拔等手段，對模范遵守制度者予以相應的獎勵。

我們堅持不論大事小事，不管有多大困難，也不論情況有多么特殊，只要是制度規定的，都必須落到實處。即使小事，也要當作大事抓。長期堅持這樣的做法，使公司從上到下養成了以遵規守矩為榮的良好風氣。

（公司紀委供稿）