廉政文化也叫做廉潔文化或廉潔從業(yè)文化，它是人們關(guān)于廉潔從業(yè)的思想、信仰、知識(shí)、行為規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式和社會(huì)評(píng)價(jià)，從根本上反映著一個(gè)企業(yè)、一個(gè)管理層的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的和經(jīng)營(yíng)方式，是廉潔從業(yè)行為在文化和觀念上的客觀反映。廉政文化建設(shè)的核心價(jià)值觀，是務(wù)實(shí)、為民、清廉。任何文化都不是一朝一夕就能形成的， 廉政文化更是如此。輕工的廉政文化能有現(xiàn)在這個(gè)局面，首先是得益于優(yōu)秀傳統(tǒng)。31年前作為公司的創(chuàng)始人，年近50的孫總率領(lǐng)了一隊(duì)人馬，將名不見經(jīng)傳的安徽輕工打造成當(dāng)時(shí)全國(guó)輕工系統(tǒng)和安徽外貿(mào)系統(tǒng)效益最好的企業(yè)。那時(shí)候，作為黨支部書記，孫總就旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)“企業(yè)不搞違法經(jīng)營(yíng)，個(gè)人不搞違法收入”。這一宗旨為安徽輕工長(zhǎng)足發(fā)展奠定了廉潔從業(yè)文化的基石，它決定了安徽輕工黨組織在企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)體制中的核心作用地位、決定了安徽輕工經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，也決定了安徽輕工干部和員工在收入分配渠道上的法律底線。他當(dāng)時(shí)提出的工廠是衣食父母這一說法，要求善待工廠和客戶的做法，讓安徽輕工在工廠和客戶中間享有了比較好的口碑。憑著安徽輕工這個(gè)品牌，新的工廠可以不要定金接受我們的合同，老客戶也是情愿接受我們稍高一點(diǎn)的價(jià)格而不愿另尋他家。在有關(guān)群眾利益方面，他的原則是“不讓老實(shí)人吃虧”。個(gè)別陽(yáng)奉陰違的人根本沒有市場(chǎng)。他當(dāng)時(shí)的這些理念和做法，使公司上上下下形成了含蓄、謙讓、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)、淡泊名利的文化氛圍，可以說是安徽輕工廉政文化雛形，并影響至今。

在上個(gè)世紀(jì)八、九十年代，安徽輕工憑著一流的發(fā)展速度和一流的經(jīng)濟(jì)效益，曾經(jīng)迎來國(guó)務(wù)院副總理和外貿(mào)部長(zhǎng)親臨視察，4次榮獲全國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)優(yōu)秀企業(yè)和先進(jìn)集體，連續(xù)11年被評(píng)為全省出口先進(jìn)企業(yè)和全省勞動(dòng)競(jìng)賽最佳單位。優(yōu)秀的傳統(tǒng)讓我們的廉政文化建設(shè)成為可能，而各項(xiàng)榮譽(yù)的取得, 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予我們的鼓舞和鞭策, 更使得廉潔從業(yè)成為安徽輕工的必由之路。

（公司紀(jì)委供稿）