近年來工作無進展和業績不理想的員工，應認真審視個人在性格、能力、理念和喜好等方面是否適合現在的崗位或行業，以早做抉擇，重新尋求適合自己的新的職業生涯和發展空間。相信每個人都能看懂這句話。說白了，現在到了雙向選擇的時候了。

其實，從你一踏入職場，你就是始終在雙向選擇度過的。

由于勞動力是商品，經濟學是這樣解釋這個問題的：假如有個人叫王小二，當王小二決定去找工作時，也就意味著他走入了勞動市場。按照經濟學最基本的解釋，現在王小二是供給方，企業是需求方。

作為需求方，企業是要追求利潤最大化的，通過權衡雇傭王小二所能給企業帶來的好處以及可能需要支付給王小二的報酬，來決定是否雇傭王小二。

而王小二作為勞動供給方，需要權衡從勞動中所得到的好處以及自己所付出的代價，通過權衡，王小二決定是否接受勞動合同。

經濟學認為，在勞動市場上，類似王小二的勞動者和企業都需要不斷地做出上述權衡，以決定是否簽勞動合同。企業也是一樣。只要勞動者和企業都是自由選擇的，那么各自都能選好自己滿意的對象，此時勞動市場達到所謂的均衡。該招人的企業，都招到自己滿意的人；而找工作的人，都會找到自己滿意的工作。

當然，在上述過程中，待遇和報酬起著決定性作用。

對企業來說，工資待遇是雇傭員工所要付出的代價；而對勞動者來說，工資待遇則是工作所得。因此，工資待遇在勞動市場上，就如同一個杠桿，有效地調節著供求雙方的行為。當市場上供過于求，或者勞動力對企業越來越不重要時，公司待遇會下降；反之則上升。通過這種工資待遇的調節，市場會保持自己的均衡。

如果我們看到市場上存在一些人找不到工作，那么就可以認為，是這些人可能不愿意接受合適的報酬，比如嫌工資低；或者工作不合心意；或者正處于尋找期；甚至根本就不愿意工作。（經濟學上叫“市場出清”）。

再說多一點，當王小二選擇了一家公司，其實就意味著他接受了這家公司的一切，包括領導、文化、管理等等；公司也一樣，當公司選擇了王小二，其實也意味著公司接受了他的一切，包括他的背景、家庭等等。

勞動力和企業結合，非常類似婚姻。按照新古典理性經濟人模型，進入婚姻之前，男女雙方根據自己的目標函數和約束條件求解，依此來決定各自的婚姻行動。有人打過一個比喻：你和對方結婚，并不僅僅是嫁或娶對方一個人，同時還要看到，對方的身后附加的一個親朋好友組成的網絡！這也是經濟學家格蘭諾維特的理論。

結合到我們這樣的企業，可以得出這樣的結論：

一、你當初選擇公司，是你在自由狀態下自己做出的決定，沒有強迫你。同樣，也沒有人強迫公司。

二、公司所給予你的待遇，你是同意的。當你覺得工資待遇無法滿足自己，或者與自己的貢獻不相符合時，你可以選擇離開。

三、公司給予你的待遇，是給予對貢獻和能力的綜合考量，這意味著，當公司不愿意提高你的待遇時，就是不滿意你的貢獻和能力。

四、當你的工作始終無法滿足公司要求，或者你覺得這里的工作已經沒有空間時，你可以選擇離開公司，去尋求更好的發展空間。同樣，當公司發現你不適合外貿行業或者不適合目前從事的崗位時，公司會選擇辭退你。這是雙方固有的權力。

五、不光是工資待遇，除了工資待遇外，由于雙方其他方面的原因，也可能導致勞動關系的解除。因為，一旦一方覺得對方不適合自己，會覺得很別扭，自然會選擇“離異”。

六、人不可能是萬金油，不可能適合所有的行業。許海峰當初如果練的是跳水，他可能一事無成；比爾蓋茨如何當初搞音樂，他可能身敗名裂。我相信每個人都有適合自己的行業和崗位，選擇錯了，就意味著浪費生命。

七、在一個自己不適合、不喜歡的環境里生活，絕對是件很痛苦的事，自己很痛苦，別人也很痛苦。

八、當你在一個行業或者一個崗位長期得不到發揮的話，應該立即考慮“改換門庭”。所謂：樹挪死，人挪活。中國的風水理論就是這么指點我們的。

企業不想也不會耽誤你，但你也不要耽誤了企業。所有的企業都會給發放工資待遇，但不是所有的企業都適合自己。正所謂：有奶的不一定是娘。最后的結果是各回各家，各找各媽。

（柳夕良總裁在部分員工座談會上的講話摘要）