剛從學校畢業(yè)進入職場的大學生，可能會出現(xiàn)各式各樣的問題比如職場的適應問題、與同事的交際問題、團隊的協(xié)作問題等等。不同的職場新人可能因為大學期間是否參加實習、是否積極參加社會活動等原因，會有不同的適應表現(xiàn)以及適應時間。其實這很正常，任何一個大學生進入職場都有一段適應期，只不過持續(xù)的時間不同罷了。職場與校園是兩個完全不同的環(huán)境，不同的環(huán)境就會有不同的游戲規(guī)則。要想在職場很好的混下去，就得迅速摒棄校園游戲規(guī)則以及深入適應職場的游戲規(guī)則。看一個職場新人在職場走多遠的重要參考就是對職場游戲規(guī)則的掌握與拿捏。誰掌握的好，誰就能吃得開；誰掌握的不好，誰就將成為職場的邊緣人。我也是從職場菜鳥做起的，在此送給職場新人六句話，望能夠給職場新人一些參考。 

1、少說話多辦事 

不管你是什么大學的高材生，剛進入時職場都是一只菜鳥。當你還是菜鳥時，重要的不是說話而是做事。即使你的口才再好，即使你說的話再有道理，都不太可能獲得領導的重視，人微言輕嘛！領導啟用一個新人往往會通過很長一段時間對這個新人進行考察，考察的指標不是看這個新人說了多少話而是看他做了多少事以及做事的態(tài)度。關系盡管在職場里有一定的重要性，但更為重要的是這個職場新人的能力。因此腳踏實地地做事、不放棄任何一個環(huán)節(jié)與細節(jié)是職場新人最應該做的工作。 

2、舍得 

有舍才有得，舍得越多得到越多，舍得越少得到越少。從這個意義上來講的話，職場新人不要太在意自己的得失比如薪水、工作時間、工作強度等等。職場新人永遠記住剛進入職場最重要的是能力上的提升，一切有利于能力的提升都要努力去做，哪怕薪水少一點、哪怕工作時間長一點，哪怕工作強度大一點。年輕人嘛，年輕就是資本，太在意自己的得失容易失去寶貴的提升能力的機會。只有能力提升了，職場的發(fā)展才有可持續(xù)性；沒有能力，短時間內(nèi)的高薪水又有什么意義？！ 

3、所有困難付之一笑 

人在不同的年齡段不同的環(huán)境里，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰(zhàn)勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態(tài)度。你越害怕困難，困難就越強大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰(zhàn)勝困難，我們也要拿出非常從容的態(tài)度。 

4、多請教 

剛進入職場，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，應及時向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的越多，成長也就越快。很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑，其實不是同事在嘲笑自己，而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什么都懂，沒有問的必要。這大錯特錯。三人行必有我?guī)煟瑳r且你還是只菜鳥。職場新人應謙虛謹慎，一方面能夠增長自己的學問與能力，另一個方面能夠獲得同事對你的好感從而有利于塑造職場成長的良好氛圍。 

5、多匯報 

不管領導有沒有讓你對他進行每一天的工作匯報，你都要把一天的工作進行總結(jié)：做了哪些事、進展到什么程度，遇到了哪些問題、需要哪些幫助等等，然后將總結(jié)及時匯報給自己的領導，可以直接匯報，也可以通過E-mail甚至是短信來匯報。匯報的目的是讓領導知道自己的工作進展以及遇到的困難，這樣他才能發(fā)現(xiàn)問題的所在進而提供更有針對性的幫助。如果匯報少或者不匯報，就不會給領導留下多深的印象。可以說匯報什么內(nèi)容不重要，重要的是匯報這個事本身，要知道在職場里有時形式是大于內(nèi)容的。 

6、別忘了學習 

學習不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學到老”嘛！學校里學的那點知識在職場里用的不是特別多而且特別容易過時。要想在職場里游刃有余，必須花更多的時間放在學習上。學習最重要的是學習的意識，有了學習的意識，大家就會發(fā)現(xiàn)可以學習的地方無處不在，通過讀人與讀事來學習照樣可以成長。除此以外，我還想強調(diào)的是現(xiàn)在社會需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業(yè)能力過強，更要綜合知識全面。因此不僅僅要學專業(yè)知識，更要去學與專業(yè)相關的知識，從而提高職場的核心競爭力。

（轉(zhuǎn)自公司論壇“話說大輕”）