群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，走群眾路線就是聆聽群眾的心聲，只有了解的大家最迫切的需求，只有處理好大家迫切的需求，解決了群眾的實際困難，保障了群眾的切身利益，才能更加齊心合力，促進公司發展。走群眾路線貴在堅持，而不是浮于形式，走走過場，敷衍了事。 深入群眾首先要“聽”，然后要“行”，最終有個好的“果”。

公司的發展離不開企業文化，企業文化絕不是吃吃飯，唱唱歌，這樣并不能真正籠絡人心，也不能解決實際問題，能做到堅持聆聽群眾的心聲，解決群眾實際困難也是企業文化的一個重要組成部分。

群眾的構成比較復雜。不同階段的需求也不一樣。和公司的要求也許有差異，如何了解員工的真正需求，如何縮小理想和現實之間的差異。就聽聽群眾的心聲吧——

一是老員工的心聲：曾經的貢獻已經過去。企業不要把我一腳踢開。老人是公司的財富。多少年來忠誠于公司，為公司嘔心瀝血，培養了多少后起之秀，對老人如何，就是對新員工的未來如何，是增大新員工凝聚力的最大武器。

二是優秀員工的要求：為企業的發展做出了巨大的貢獻，個人需要有有更大的發展。也愿意培養新人，但新人也要知恩圖報。

三是普通員工的心聲: 向優秀員工看齊，但由于機遇，能力，環境的差異，還沒有足夠優秀，多給我點時間，我們會繼續努力。

四是新人的心聲：需要好的導師，不要讓前人的錯誤繼續發生，多給我指點迷津，給我一個機會，還你一個奇跡。

勝者為王絕對不能成為企業的行為標桿。讓老員工有保障，讓新員工有希望。只有讓新員工看到老員工的好，才更有凝聚力。有段時間公司員工流失特別高，究其原因其實就是企業文化的流失。企業沒有了凝聚力。個人發展遇到了天花板。人心散了，隊伍就不好帶了。員工的業務有周期，有起伏。出問題了應該是幫助員工分析原因，找出出路，才是對他最好的幫助。公司新人現在很多，大家都是經過層層篩選過進入了安徽輕工大家庭，都是捧著一顆心來的。公司一定要關心大家，而不是放任自由，浪費青春。而要做到這些，都需要領導走入群眾中間，聆聽不同的聲音。

（紅鵬供稿）