一個守法和干部員工清廉的企業，不但不會束縛企業的經營活力，相反會保持企業的肌體健康，促進企業的良好發展。試想，一個內部風氣敗壞，從上至下貪污腐敗盛行，制度混亂，投機取巧、不干實事、溜須拍賣的人得勢，這樣的企業文化會維持一個企業可持續發展嗎？！任何害怕或擔心企業打擊違法違紀行為會挫傷員工工作積極性的看法，都是不可取的錯誤想法，是在為違法違紀行為尋找借口。本可以光明正大的報的費用或價格，為什么非要耗費精力偷偷摸摸、提心吊膽地暗箱操作呢？本可以擺在臺面上說的事情，為什么非要藏著掖著談？恐怕個中的原因不言自明，大家心照不宣而已。這種把利潤或利益體外循環進入自身腰包的做法，說白了，還不是為了一己私利，想方設法損公肥私，而且還可以同時堂而皇之地可以分享其他人創造的企業發展成果，這些人的做法無論從道德層面還是法律層面，都是應該受到嚴厲譴責和制裁，其損害的是企業其他股東的利益，損害是老實人的利益。

像我們這樣的企業反腐倡廉，對于違法違紀行為的證據收集，其實說難也難，說不難也不難，關鍵是看公司的決心和力度。俗話說“要想人不知，除非己莫為”、“法網恢恢，疏而不漏”，任何行為尤其是犯罪行為，哪怕你做的再高明再天衣無縫，也絕對不可能不會留下任何把柄和證據。我們要相信“人在做，天在看”這句老古話，絕對不是一句唯心主義的話。在我們與公安機關和檢察機關的工作交流中，人家專業的偵查人員對這些違法行為的偵查手段是非常多的，我們一些自以為聰明的違法手段，其實在別人看來只是自欺欺人的掩耳盜鈴罷了，都是一些小兒科的伎倆。如果想偵查你，易如反掌，不會花費吃灰之力。所以，更多時候，大多數人犯罪分子都是聰明反被聰明誤，就像蜀山監獄警示教育課上的那幾位領導干部，哪一起具體的犯罪不是單線交易？哪個不是所謂的朋友之間的一對一交易？哪個智商會比我們低？但最終還不是遁出原形鋃鐺入獄。關鍵還是看他們所在黨委的決心和力度，如果要查辦你，你是插翅難逃。就象去年聽過一次省紀委領導在國貿集團做的報告，那位省紀委領導毫不回避的說，其實所有領導干部的犯罪記錄我們紀委絕大多數都是掌握的，我們有的是手段，只是查辦誰、不查辦誰的問題，上面領導決定查辦你了，你再高明再狡辯都是徒勞的。企業也是一樣，如果你有違法違紀行為，不可能不露出一些跡象，公司想花費精力下定決心去查處你，公司不僅可以依靠內部力量和手段，更多的時候也可依靠公安和檢察院的手段，一旦那樣做了，你也是插翅難逃。任何心存僥幸的想法，確實靠不住的，所以有必要迷途知返而非越陷越深。公司更多的時候是保持一種寬容和善良，不忍心下狠手讓一個年輕人的前途，但不能把這種寬容和善良當作是公司無能。

對于我們身邊可能存在的違法違紀行為，我們要保持一顆平常心，切勿認為他人這么干了，我也要這么干，否則我就吃虧了。當然，作為公司，也決不能讓守法守紀的“老實人”吃虧，要大力樹立和宣揚廉潔從業的風氣，從制度層面上支持和保障守法守紀、實實在在為公司發展盡心盡力的員工，讓這些人受惠，這些人才是企業發展的中流砥柱。對于違法違紀的行為，如果屬實的話，就要敢于抓幾個典型，要不怕得罪人，堅決打擊歪風邪氣，尤其是對那些頂風作案、屢教不改、對公司的提醒置若罔聞、影響惡劣的人，要堅決果斷查處。違法亂紀的人雖不是主流，但存在于我們身邊卻得不到及時制止和打擊，這種影響和示范效應確實是很惡劣的。

（訓義供稿）