◆ 保持自動自發的狀態。

書上說，對于任何一個新人，都必須在最初的6—12個月里，證明自己的主動性，否者在上級眼里，就意味著你與別人毫無區別。這種主動性特質一旦在團隊中表現出來，將給你的同事及老板留下不可磨滅的印象，這將影響你的一生。

◆ 保持辦公桌整潔有序。

一名員工的職業化體現，除了談吐著裝，還有一個很重要的地方是辦公桌。如果說辦公桌是一本書，上面有什么內容，它的主人也就有什么內容。一個精明的上司只要掃一眼員工的辦公桌，就能對這個員工有個大概的判斷。正所謂小處見大，細節體現個人素質。“千里之堤，潰于蟻穴” ，一個平時不關注的小細節，可能就在不經意間改變著自己，最終關系到成敗。

◆ 做好自己的時間管理

美國管理學家杜拉克認為：“管理者工作的有效性不是從他們的任務開始，而是從掌握時間開始。” 針對時間的有效使用他提出了包括時間計劃、2/8原則、生物鐘、50%機動時間等在內的諸條原則。

在日常工作中，關于時間管理，還應該爭取做到一個五分鐘和一個三分鐘，即：提前五分鐘開始工作、做決斷時多考慮三分鐘。早開始五分鐘，可以使自己從容開始一整天的工作；多三分鐘考慮，可以使自己在平心靜氣中縝密思考，減少可能犯錯的機會。

◆ 養成使用備忘錄的習慣。

很多人對自己的記憶力非常自信，認為工作備忘錄是沒有必要的。但俗話說“好記性不如個爛筆頭”，再彪悍的大腦，也扛不住海量信息的摧殘。所以，“日常備忘錄”作為一種簡單有效的訊息存儲工具，是幫助減少遺忘、回顧工作的很好手段。它能顯著減少日后抓耳撓腮、搜腸刮肚的幾率。

哪些情況需要記備忘錄呢？出席了一個會議、被上司緊急呼叫、出去拜訪客戶、剛處理了一起非程序性事務，這些時候，最是需要筆墨伺候的。

◆  必須要克服的幾種毛病。

大部分初入職場的員工，身上都或多或少存在這樣一些通病：

①缺乏激情，投機取巧：“理想很美好，現實很骨感”，當五彩繽紛的理想遭遇乏善可新的現實時，一顆失落的心再也無法淡定，于是認為腳踏實地很傻，投機取巧很酷。

②草率馬虎，心不在焉：不求盡善盡美，只求大差不差，多做無益，六十分萬歲。

③不肯吃苦，淺嘗則止：遇難則退，遭挫則抱怨，每次成功的門口只留下匆匆撤退的背影。

④滿嘴借口，開脫責任：從一開始就想到會失敗，一失敗就去找理由，一找理由從不怨自己。總之，說到底“不是我們不努力，實在是共軍太狡猾”。

⑤滿腹牢騷，成天抱怨：抱怨沒受重視、意見不被采納，翻來覆去的想不通：明明自己是太陽，怎就沒個行星圍著轉？最后悲天憫人，很失落，很受傷。

⑥做事拖拉、效率低下：像拉磨的驢子，前面吊根胡蘿卜，后面跟一個大棒，才能逼迫著往前走一步，這是拖延癥的常見癥狀；據說，這病傳染率很高。

                                                            （張峰供稿）